Headhunting
Selecció de Directius
En Habemus, com a empresa headhunter, identifiquem i contactem amb professionals clau mitjançant processos de headhunting directes i confidencials, amb un enfocament intersectorial.
Confidencialitat en tot el procés
Gestionem cada procés de manera discreta i confidencial, protegint tant la identitat de l'empresa com la dels candidats en posicions estratègiques.
Accés a talent no actiu
Identifiquem i contactem amb professionals que no estan en cerca activa d'ocupació, ampliant les opcions més enllà dels canals tradicionals.
Avaluació estratègica del candidat
Analitzem no sols l'experiència, sinó també l'impacte del perfil en l'organització, valorant la seva capacitat per a liderar, prendre decisions i generar resultats.
Acompanyament fins a la incorporació
Acompanyem tot el procés de selecció, des de la identificació fins a la incorporació final, assegurant una presa de decisió sòlida i alineada amb els objectius de l'empresa.
Alguns dels perfils amb els quals treballem
Direcció general
Seleccionamos perfiles de alta dirección capaces de liderar la estrategia, tomar decisiones clave y asegurar el crecimiento sostenible de la organización.
Direcció comercial
Identificamos responsables de ventas y desarrollo de negocio que impulsan resultados, abren mercado y optimizan la rentabilidad de la empresa.
Direcció d'operacions
Incorporamos perfiles que optimizan procesos, equipos y recursos, garantizando eficiencia operativa y cumplimiento de objetivos en entornos exigentes.
Talent digital
Localizamos perfiles digitales y tecnológicos clave —como marketing digital, e-commerce o IT— que impulsan la transformación y competitividad de las organizaciones.
Demana'ns més informació sense compromís
Envia el següent formulari o telefona'ns al 900 103 129 per a organitzar una primera reunió gratuïta.
Preguntes freqüents sobre headhunting
El headhunting és un procés de selecció de personal basat en la cerca directa de candidats, especialment per a posicions directives o estratègiques. A diferència de la selecció tradicional, se centra en identificar i contactar amb professionals qualificats que no estan en cerca activa d'ocupació.
La principal diferència és l'enfocament. El headhunting implica una cerca activa i personalitzada de perfils clau, mentre que la selecció de personal es basa en la captació de candidats a través d'ofertes i bases de dades. El headhunting és especialment eficaç en posicions de major responsabilitat o especialització.
La durada d'un procés de headhunting depèn del nivell de responsabilitat del lloc, el grau d'especialització i la disponibilitat de perfils en el mercat. En aquesta mena de processos, prioritzem la qualitat i l'encaix del candidat per sobre de la rapidesa.
El headhunting s'utilitza principalment per a la selecció de càrrecs directius, perfils estratègics i comandaments intermedis clau, així com talent especialitzat o difícil de trobar en el mercat.
En Habemus combinem recerca de mercat, xarxes professionals, base de dades pròpia i contacte directe per a identificar i atreure als millors professionals. Aquest enfocament ens permet accedir a talent qualificat, fins i tot fora del mercat actiu.
El procés de headhunting és totalment confidencial, tant per a l'empresa com per als candidats.